ARQUITECTURA QUE FAZ A DIFERENÇA

A vencedora da Baumeister Academy, Catherina Wagenstaller, escreve para a Baumeister em paralelo com o seu estágio na Henning Larsen Architekten, em Munique. Na sua série „Arquitetura na Baviera que faz a diferença“, destaca projectos que trazem valor acrescentado à sociedade – quer se trate de uma plataforma digital, de um gabinete de arquitetura ou de um edifício. Desta vez, centra-se num tema que lhe é particularmente caro: Mulheres arquitectas.

Os projectos da série „Arquitetura na Baviera que faz a diferença“ são selecionados de acordo com o seu valor acrescentado sociocultural e social. Todos os projectos têm um outro critério de seleção que ainda não foi destacado: Mulheres – trabalhadoras independentes, que lideram ou colaboram em projectos.

Enquanto jovens arquitectas, ouvimos constantemente falar da „diferença de género“ e da discriminação. O habitus masculino ainda é o „estado da arte“. As coisas já estão a mudar. Há cada vez mais mulheres arquitectas e o seu trabalho está a ser destacado, embora sobretudo sob o título „Mulheres na Arquitetura“. Isto é importante, mas não conduz necessariamente ao que pretendemos: Arquitetura – sem especificidade de género. Para além disso, a atenção deve centrar-se mais no positivo e na capacitação. No que já é possível para nós e no que muitas de nós já alcançámos. Precisamos de modelos que nos ajudem a superar os desafios que enfrentamos – e eles existem.

Fui à procura deles e falei com dois arquitectos. Falei com Jacqueline Karpa, uma jovem arquiteta e fundadora da plataforma „The Female Architect“ e conheci Mechtild Friedrich-Schoenberger, uma arquiteta independente desde os anos 80 e mãe de quatro filhos (a sua filha é co-fundadora da Pionira). Como o assunto nos diz respeito a todos e não é uma „questão de mulheres“, entrevistei dois diretores executivos da Guggenbichler + Wagenstaller, uma empresa de arquitetura e engenharia com cerca de 50% de mulheres na equipa. Ambos têm pelo menos uma filha no sector da construção – uma das quais sou eu própria.

Jacqueline Karpa – fundadora de „The female architect“ (A arquiteta)

Catherina Wagenstaller: O que faz a sua plataforma „The Female Architect“ e qual foi o seu objetivo ao criá-la?
Jacqueline Karpa: The Female Architect foi criada para encorajar as jovens mulheres na arquitetura, para as inspirar e para lhes dar perspectivas. O objetivo é mostrar que elas não estão sozinhas com as suas experiências e desafios no dia a dia do escritório. Partilho artigos sobre mulheres arquitectas, o seu trabalho e citações. As interações dão que pensar. Também envio regularmente „lembretes“ para a vida quotidiana no escritório.

CW: O que é importante para si na sua seleção para a plataforma?
JK: Identifico-me com ela e considero o conteúdo inspirador. As citações têm de transmitir uma determinada mensagem que seja estimulante e motivadora. Quero partilhar este valor acrescentado com todos. Penso que é importante encorajarmo-nos uns aos outros e mostrar apoio e solidariedade.

CW: Como é que faz a sua pesquisa?
JK: Faço a minha pesquisa através da imprensa escrita e da Internet. Depois escrevo aos arquitectos.

CW: Com os seus „lembretes“, dá sempre um contributo positivo, mesmo para além da arquitetura. O que está por detrás disso?
JK: Na rotina stressante do escritório, por vezes passa despercebido sentirmo-nos apreciados. Os „lembretes“ destinam-se a dar-nos uma boa sensação para que saibamos: „O meu trabalho é valioso“.

CW : Trabalha a tempo inteiro há 3,5 anos. Que experiência profissional foi particularmente agradável para si?
JK: Uma delas foi ganhar o primeiro prémio num concurso para uma escola primária e poder agora planear e realizar o projeto. Na altura, o meu chefe deu-me uma palmadinha nas costas – um ótimo feedback. É sempre agradável ir ao local de construção pela primeira vez e ver o que se tinha planeado anteriormente ganhar vida. Os encontros com pessoas através do meu trabalho, que agora conto entre os meus amigos, também foram especiais.

CW: Que conhecimentos retirou da sua investigação e das suas experiências pessoais? Há alguma coisa que a ajude em situações difíceis?
JK: Uma grande constatação é: „Não estamos sozinhos“. A investigação e as discussões com colegas mostraram que há muitas mulheres jovens que estão a passar pelas mesmas experiências. A comunicação e o diálogo são muito importantes. A solidariedade mútua é igualmente importante. Posso recomendar que se comuniquem claramente as necessidades, os limites e as posições. É útil perguntar honestamente se algo é incompreensível. Não há razão para ter vergonha disso.

CW: Quais são os próximos passos a dar com „The Female Architect“ e o que deseja para o futuro da arquitetura?
JK: „The Female Architect“ deve tornar-se mais interativo: Entrevistas, debates, workshops. Gostaria também de me aproximar dos estudantes. O meu sítio Web será alargado para que nós, mulheres, tenhamos um ponto de contacto na plataforma a que possamos recorrer. O meu desejo para o futuro é que, mais uma vez, se trate mais das pessoas e dos ambientes que podemos criar com a nossa arquitetura e menos dos egos por detrás dela – e que sejamos vistos como um grupo profissional comum.

Mechtild Friedrich-Schoenberger – arquiteta independente e mãe de quatro filhos

CW: Já se reformou?
Mechtild Schoenberger: Não, como arquiteta nunca nos reformamos. Só recentemente comecei a desenhar um catálogo para a minha série de candeeiros, que tenho vindo a adiar há 40 anos.

CW: Quais foram os marcos mais importantes da sua carreira profissional e em que altura da sua carreira teve os seus filhos?
MS: O primeiro foi um pavilhão para a „Gemeinschaft Holz“ para a Bau80 – três anos depois de me ter licenciado. Fui responsável pela conceção, pelos pormenores e pela realização. Durante esse tempo, também participei em alguns concursos com um colega do meu curso. Por causa do pavilhão, consegui um lugar de assistente na Universidade Técnica de Munique com o Professor Meitinger. Estive lá durante três anos até ter o meu primeiro filho. Se tivesse hoje a idade que tenho, não desistiria do lugar. Teria sido fácil criar vários filhos num ambiente académico. Mas também gostava de construir.

CW: Que idade tinham os seus filhos quando recomeçou a construir?
MS: Estava sempre a construir. Nunca houve um momento sem arquitetura. Fiz remodelações na minha comunidade em Gauting, remodelei a minha própria casa no norte e, mais tarde, uma quinta e assim por diante. Este construtor tinha-me arranjado uma ama para mim. Aliás, desta relação nasceu uma avó substituta até 2015, seguida mais tarde pela nova construção em Ammerland. Jil Sander disse uma vez: „Não te comprometas“. – e eu confirmaria isso. Temos de seguir a nossa linha, levá-la até ao fim e não deixar que ninguém nos convença. Temos de tentar viver a nossa vocação.

CW: O que era para si a arquitetura, a par do seu trabalho a tempo inteiro como mãe de quatro filhos?
MS: Era tão importante como os quatro filhos e a família – e continua a ser. Não conseguia imaginar a minha vida sem ela . Não conseguiria imaginar a minha vida sem esta profissão. Levantou-me em tempos difíceis. Fascinava-me ter a família e a carreira debaixo do mesmo teto. Trabalhava de manhã e podia trabalhar à noite ou quando as crianças estavam a fazer os trabalhos de casa – como trabalhar em casa hoje em dia. Achei isso muito agradável, exceto pelo facto de o trabalho nunca parar realmente.
No entanto, achei esta mistura muito positiva. Voltaria a fazê-lo!

CW: Que experiências particularmente agradáveis teve na arquitetura?
MS: Tive experiências particularmente boas com os ofícios de carpintaria e marcenaria. Provavelmente partilham a paixão pela madeira como material. Tive frequentemente situações muito positivas com artesãos. Achei mais difícil com construtores, mas foi sempre particularmente bom com mulheres construtoras. Especialmente com aquelas que trabalhavam sozinhas. É bom quando as mulheres criam algo em conjunto.

CW: Eu diria que mulheres como a senhora podem ser um verdadeiro modelo a seguir. Há alguma coisa que gostaria de transmitir a nós, jovens mulheres na arquitetura?
MS: Sim, é importante estabelecer uma boa rede de contactos, pensar cuidadosamente sobre os passos que damos na nossa vida profissional e apoiar a nossa autoconfiança através das carreiras universitárias. Isso dá-nos força. Talvez se queira ser professor, porque isso dá-lhe um peso diferente. Esta profissão é a mais bela do mundo, porque é uma profissão positiva.

CW: O que deseja para o futuro da arquitetura?
MS: Fiquei satisfeito por ler nos novos regulamentos de construção que a construção em madeira e a adição de pisos serão facilitadas. Seria bom promover a construção residencial de vários andares em madeira e materiais locais em geral. Também é necessário refletir mais sobre formas alternativas de habitação.

CW: E em relação a nós, mulheres?
MS: Não estou preocupada. As mulheres jovens de hoje libertaram-se. Nesse aspeto, estou bastante tranquila. Vão todas sair-se muito bem. Também o podem fazer bem com crianças. Estou particularmente esperançada em relação a vós.

Guggenbichler + Wagenstaller – empresa de arquitetura e engenharia com cerca de 50% de mulheres na equipa

CW: Dos 32 funcionários, 17 são mulheres. Foi uma decisão consciente?
Johann Wagenstaller: Sempre tivemos muitas mulheres no escritório – pelo menos 50 por cento. O equilíbrio entre os géneros é bom. A partir do momento em que há mulheres na equipa, esta fica mais descontraída. As tarefas não são separadas por género. Conhecemos os pontos fortes de cada indivíduo e colocamos as pessoas em conformidade. Isto permite-lhes enriquecerem-se mutuamente.

CW : Muitas vezes, nós, mulheres arquitectas, ainda estamos em desvantagem. Que experiências particularmente boas teve com mulheres na arquitetura e no design estrutural?
JW: Não temos essa mentalidade no nosso gabinete. Inicialmente, pode haver uma certa reserva no local de construção, mas a dada altura isso muda e os artesãos tornam-se muito mais acessíveis. Também pode ser harmonioso e ao nível dos olhos com os clientes – a assertividade ajuda.

Martin Guggenbichler: Os antigos capatazes no estaleiro têm geralmente um problema com os jovens e depois com uma mulher. As mulheres jovens não são menos competentes do que os homens jovens. As mulheres têm de ser mais persistentes e competentes para deixar a sua marca e clarificar a sua posição. Não devem, em caso algum, deixar-se influenciar.
Quando uma mulher jovem está presente nas reuniões, o tom é diferente. Isso é muito positivo. Muitas empresas não pegam suficientemente na mão de mulheres e homens jovens, de modo que estes desesperam no estaleiro sem experiência. Precisam simplesmente de mais apoio. No sector da engenharia, uma mulher ainda é mais exótica – embora eu note um forte aumento nesta área. Entre as arquitectas, a proporção é mais equilibrada.

CW: Na universidade, sim, mas na profissão nós, mulheres, estamos a desaparecer. Especialmente nos anos em que é importante profissionalmente, surgem os filhos. Muitas não voltam a exercer a profissão.
MG: Também é preciso aceitar o facto de as mulheres decidirem dar esse passo. Quando uma mulher assume o cuidado dos filhos, o mérito não é todo nosso. É preciso uma rede que funcione bem e apoio – também da empresa.
JW: O trabalho a tempo parcial implica um equilíbrio, mas não se perde o contacto com o trabalho. Podemos voltar a trabalhar mais tarde. Não se pode perder o contacto com o trabalho. Tudo continua a desenvolver-se.
MG: Tenho de dizer: é de tirar o chapéu – gerir este equilíbrio. As mulheres têm simplesmente de decidir em conjunto com os seus maridos qual o caminho que querem seguir. Não há automatismos do género: Onde a mãe esteve em casa, os filhos serão de topo e onde não estiveram, serão um fracasso.

CW: Se surgir uma situação que seja injusta para nós, mulheres, como devemos proceder?
MG: Recentemente, tivemos esta situação com a minha filha. Perguntei abertamente aos comerciantes se tinham algum problema com as mulheres. Também se pode falar disso enquanto mulher. Se encontrarmos a pessoa certa, a coisa corre bem. Mas também há quem o negue. Aí é difícil fazer uma recomendação. O conflito torna-se mais fácil na geração mais jovem, porque simplesmente são confrontados de forma diferente.

CW : Foi fácil para vós, enquanto homens? O que vos ajudou em situações difíceis?
JW: Não, todos os projectos de construção têm as suas próprias dificuldades, mas com a experiência entra-se numa rotina. Depende sempre de nós próprios, dos nossos conhecimentos e da forma como lidamos com as situações. Não se pode saber tudo e não é vergonha nenhuma dizê-lo. Também é corajoso incorporar a experiência de outros num projeto. Somos o maestro e não temos de ser o melhor violinista.

CW : Como é que o escritório lida com a questão do desejo de ter filhos e em que medida os empregados são apoiados nesse sentido?
JW: Cada um de nós, proprietários do escritório, tem pelo menos três filhos. Estamos conscientes da dificuldade. Quando se contrata uma mulher, é natural que ela possa engravidar. Estamos satisfeitos com isso e se ela quiser regressar ao trabalho depois da licença parental, é bem-vinda. É assim que se pratica. Temos uma funcionária que trabalha a tempo parcial a partir de casa para cuidar do seu filho. Há também uma funcionária que trabalha quatro dias e divide as horas de forma diferente para estar em casa com a criança num dia. Trabalhamos de forma flexível. Por exemplo, se um dos pais não tem tempo, o outro fica em casa. O importante é que o trabalho seja feito atempadamente.

CW: Há alguma coisa que gostaria de transmitir às jovens mulheres no sector da construção?
JW: Não vejo por que razão se deva dar a uma mulher um conselho diferente do de um homem. Na arquitetura, temos de estar totalmente empenhados no nosso trabalho se quisermos ser bem sucedidos. A ideia básica é que o trabalho deve ser divertido.

CW: O que deseja para o futuro da arquitetura e da engenharia de estruturas?
MG: Que os nossos colaboradores estejam bem e que o trabalho seja divertido.
JW: Que continuemos a aceitar projectos desafiantes para podermos sustentar as famílias dos nossos colaboradores. Também temos essa responsabilidade. Talvez também que a próxima geração continue a trabalhar. Também é importante que o escritório se mantenha moderno – jovens que tragam diferentes formas de pensar e experiências. É assim que se aprende uns com os outros – quer se seja homem ou mulher.

A Baumeister Academy é um projeto de estágio da revista de arquitetura Baumeister e é apoiada pela GRAPHISOFT e pela BAU 2019.

A propósito: A calculadora de salário líquido bruto para arquitectos da New Monday mostra o salário líquido dos projectistas – sem qualquer diferença salarial entre homens e mulheres.