As mulheres ganham muito menos do que os homens na Alemanha. A nova análise especial da Câmara Federal dos Arquitectos mostra como é injusta a diferença salarial nas disciplinas de planeamento.
Quem ganha mais? Alvar Aalto e a sua segunda mulher, a arquiteta Elissa Aalto, Biblioteca ETH de Zurique, arquivo de imagens / Fotógrafo: Hans Gerber
Menos de um terço dos proprietários de escritórios
10 de março é o Dia da Igualdade de Remuneração na Alemanha: um dia que simboliza a desigualdade de remuneração entre homens e mulheres na Alemanha. Isto porque as mulheres na Alemanha trabalham até 10 de março, um total de 47 dias úteis (ou mesmo 48, dependendo do estado federal), sem serem pagas – ao contrário dos seus colegas homens. Elas recebem o seu salário desde o dia 1 de janeiro.
É claro que isto só é verdade em sentido figurado: o Dia da Igualdade Salarial, que é recalculado todos os anos, é uma metáfora – e deve ser entendido como tal. O seu objetivo é chamar a atenção para a desigualdade salarial entre os sexos ainda existente em 2021: em média, as mulheres na Alemanha ganham menos 19% do que os homens. Convertido em dias úteis, isto significa que as mulheres fazem trabalho não remunerado até 10 de março – esta data marca os primeiros 19 por cento do ano. Isto coloca a Alemanha no fundo da tabela de classificação europeia: As nossas vizinhas suíças tiveram de trabalhar sem remuneração até 20 de fevereiro, enquanto as austríacas tiveram de trabalhar até 21 de fevereiro.
Mas o que é exatamente a diferença salarial entre homens e mulheres e como é calculada? O termo faz muita gente suspirar, pois há tanto para discutir sobre ele. Em primeiro lugar, trata-se de um valor estatístico, um valor médio que reflecte o panorama geral. A diferença salarial entre homens e mulheres não significa de forma alguma que você, caro leitor, ganhe exatamente menos 19% do que os seus colegas homens.
Mas as disparidades salariais entre homens e mulheres evidenciam queixas – por exemplo, o facto de as mulheres trabalharem frequentemente em empregos menos bem pagos (como enfermeiras, prestadoras de cuidados geriátricos, enfermeiras de infantários) ou trabalharem apenas a tempo parcial como mães. Mas porque é que estas profissões são menos bem pagas? Será que o trabalho de uma enfermeira vale menos do que o de um banqueiro? E porque é que a parentalidade coloca as mães numa situação de desvantagem financeira duradoura, enquanto os pais sofrem muito menos consequências negativas?
A questão da parentalidade e do seu impacto na carreira é um problema bem conhecido na arquitetura paisagista. Embora a maioria dos licenciados seja do sexo feminino, há mais do dobro de homens do que de mulheres nos andares executivos: Apenas cerca de 32% dos proprietários de gabinetes são mulheres.
Relatório especial da Câmara Federal dos Arquitectos
Tanja Mölders, professora júnior de Espaço e Género na Universidade Leibniz de Hanôver, explicou-nos, em fevereiro de 2020, que isto pode não se dever apenas ao facto de as mulheres quererem constituir família: „Não são apenas as mulheres que querem ter filhos, mas também os casais. Se a pessoa que decide tomar conta das crianças e reduzir o seu horário de trabalho arruinar a sua carreira, isso é uma injustiça. Parece um problema individual – os casais podem decidir em conjunto como querem resolver o problema. No entanto, esta decisão é tomada com base em factores estruturais. Por exemplo, o homem continua a trabalhar a tempo inteiro porque o seu salário é mais elevado ou porque não poderia voltar ao seu antigo emprego na sua empresa. Portanto, o problema estrutural é individualizado“. Pode lera entrevista completa com Tanja Mölders sobre o tema das mulheres no planeamento na G+L 02/20.
A análise especial da Câmara Federal de Arquitectosfornece novas perspectivas sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres no planeamento . Analisa as diferenças salariais específicas por género entre os membros assalariados da câmara, utilizando dados do inquérito estrutural das câmaras de arquitectos dos estados federais em 2020. Um total de 9.355 pessoas comentaram os seus salários.
As mulheres arquitectas também estão em vantagem
E lá se foi o conjunto de dados. Mas o que é que a comparação revelou? A diferença salarial entre homens e mulheres no sector do planeamento é significativamente superior à média alemã, que já é considerável: as arquitectas e urbanistas ganham cerca de 26% menos do que os seus colegas.
O relatório analisa mais pormenorizadamente as diferenças salariais. No entanto, se o salário for calculado numa base horária devido ao trabalho a tempo parcial, que é mais comum entre as mulheres, a diferença continua a ser de 17%. Outros factores considerados pela análise especial são o tipo de empregador (gabinete de planeamento vs. empresa comercial), o tempo de experiência profissional, a dimensão do gabinete e a posição na empresa.
Particularmente interessante: quando todos os factores são tidos em conta, verifica-se que as mulheres jovens em posições de chefia em gabinetes de média dimensão ganham, em média, cerca de dois por cento mais do que os seus colegas homens na mesma situação. No entanto, esta é a única combinação de factores em que os colegas do sexo masculino estão em desvantagem.
As empresas islandesas são penalizadas pela desigualdade salarial
O relatório especial comenta o facto de as mulheres terem muito menos probabilidades de ocupar cargos de gestão: „Este resultado não pode ser explicado pela maior proporção de trabalhadores a tempo parcial entre as mulheres, nem pela menor experiência profissional média das trabalhadoras, nem pelo facto de as mulheres terem mais probabilidades de trabalhar em escritórios mais pequenos do que os homens. Mesmo quando estes efeitos são eliminados, verifica-se que as mulheres são desproporcionadamente empregadas em cargos que estão sujeitos a instruções, enquanto os homens são desproporcionadamente empregados em cargos de gestão. Uma vez que os cargos de direção são mais bem pagos do que os cargos sujeitos a instruções, esta correlação contribui para as disparidades salariais entre homens e mulheres“.
A Câmara Federal dos Arquitectos conclui, portanto, que „em particular, o resultado de os homens ocuparem mais frequentemente cargos de chefia do que as mulheres deve ser analisado para determinar se as mulheres têm menos probabilidades de aspirar a esses cargos ou se estes são atribuídos com menos frequência a candidatos do sexo feminino“.
A propósito: a Islândia mostra que há outro caminho – o Estado insular quer eliminar completamente a desigualdade salarial até 2022. Para o efeito, o governo introduziu uma lei em 2018: As empresas devem provar que pagam igualmente a homens e mulheres. Se não o fizerem, terão de pagar multas – cerca de 360 euros por pessoa e por dia.