São cada vez menos os jovens que abandonam a escola e optam por uma aprendizagem. As empresas precisam, portanto, de ser criativas para tornar os seus programas de formação atraentes para os jovens. O fabricante de betão e pedra natural Rinn recebeu o prémio „Training Company 2017“ da Câmara de Indústria e Comércio pelo seu conceito. STEIN conversou com Kathrin Höres, responsável de RH da Rinn.
A empresa Rinn em Heuchelheim. Foto: Rinn Beton- und Naturstein
Aprendizes na feira de formação Vocatium. Foto: Rinn Beton- und Naturstein
Dia de actividades dos formandos. Foto: Rinn Beton- und Naturstein
Prémio do IHK para o programa de formação da empresa. Foto: Rinn Beton- und Naturstein
STEIN: Porque é que cada vez menos jovens fazem uma aprendizagem depois de saírem da escola?
Kathrin Höres: As oportunidades de estudar estão a tornar-se cada vez mais fáceis. Para além disso, existe uma ideia ultrapassada na mente dos jovens, dos pais e dos familiares sobre a formação em profissões especializadas: trabalho duro e sujo com baixos salários. Um curso superior, pelo contrário, parece limpo e pode conduzir a um potencial de rendimento muito bom. As hipóteses de promoção também são maiores.
Além disso, os jovens quase não fazem ideia do que é uma aprendizagem. Por exemplo: Como é que funciona, quais são as vantagens para mim? O problema é que têm pouco ou nenhum contacto com o tema da formação nas aulas.
Que consequências tem esta situação para o sector do artesanato e da pedra natural?
A idade média dos trabalhadores do sector é superior a 45 anos, o que significa que muitos trabalhadores se vão reformar num futuro próximo. Sem jovens talentos, não conseguiremos manter os padrões que temos atualmente. Uma empresa também vive através do pensamento da geração seguinte.
Além disso, muitos jovens já não estão muito ligados à profissão – afinal, ela já não é transmitida pelos seus pais. Para nós, isto significa que temos uma nova missão educativa. Temos de ensinar os princípios básicos do artesanato.
Como é que a sua empresa está a reagir a esta situação?
Estamos a agir de formas muito diferentes, por exemplo, através de um anúncio no cinema ou visitando feiras de formação. Estamos também a reforçar o nosso contacto com as escolas, a fim de ajudar ativamente a moldar as aulas: Oferecemos estágios para professores, o que significa que os professores podem ter uma ideia das nossas aprendizagens e, assim, explicar melhor os conteúdos aos seus alunos.
O que caracteriza a Rinn como uma „empresa de formação de 2017“?
A nossa formação é criativa e individual. Os nossos formandos não só adquirem conhecimentos especializados, como também desenvolvem a sua personalidade.
É por isso que estamos no mesmo barco que os nossos aprendizes. Por isso, também organizamos cursos de formação e workshops conjuntos, como o aprender a aprender, a etiqueta e a formação em auto-eficácia. Todos os anos, organizamos um dia de actividades para os estagiários, em que praticamos desporto em conjunto.
Os nossos estagiários não só adquirem conhecimentos nos departamentos operacionais, como também trabalham em projectos conjuntos. No ano passado, foi construído um canteiro no jardim de infância de Heuchlheim. Esta foi depois plantada em conjunto com as crianças e, mais tarde, foi cozinhado um almoço com a colheita. Por fim, os nossos estagiários e responsáveis pela formação ajudam ativamente a moldar o programa de formação em Rinn. As suas ideias e pedidos de alteração permitem que o nosso programa de formação se desenvolva ainda mais.
No número 6/2018 da STEIN, haverá um especial de formação. Pode aguardar com expetativa. A revista será publicada no final de maio.