Mulheres no planeamento

Pensamos que as mulheres arquitectas paisagistas estão sub-representadas. É por isso que lhes estamos a dar uma plataforma na G+L 02/2020. Apresentamos projectos de mulheres, discutimos por que razão há tão poucas mulheres proprietárias de gabinetes e se as disparidades salariais entre homens e mulheres e os poucos gabinetes dirigidos por mulheres são problemas individuais ou estruturais. Porque é que a G+L sobre as mulheres no planeamento é tão importante? Porque nos deixamos embalar por uma sensação de segurança.

Igualdade de género? Quase todos nós somos a favor dela. Atualmente, é até muito popular defender os direitos das mulheres e é absolutamente proibido não participar nos debates relevantes. As questões feministas passaram a fazer parte das discussões com a família e os amigos. No entanto, se formos confrontados com questões sobre relações de género igualitárias no nosso próprio ambiente profissional, as coisas tornam-se mais complicadas. De facto, é preciso coragem e muito esforço para defender a igualdade de direitos perante o empregador ou os colegas.

Tivemos uma experiência semelhante quando trabalhámos nesta questão. Pedimos a vários planeadores declarações sobre o tema „mulheres no planeamento“. A reação foi fraca, para dizer o mínimo. Um planeador escreveu-nos num e-mail que o tema era demasiado complexo para uma declaração. Se é esse o caso, então nós, na equipa editorial, queremos abrir ainda mais o debate.

Nesta edição, analisamos o ambiente de trabalho e de vida das mulheres planeadoras em 2020, bem como se e como os planeadores devem responder às mulheres como um grupo separado de partes interessadas nos nossos projectos.

A profissão embala-se num sentimento de segurança

Nesta entrevista, contamos com o contributo de Tanja Mölders, Professora Júnior de Radiodifusão e Espaço na Leibniz Universität Hannover, e falamos com ela sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres, a licença parental e as quotas. Deixamos os profissionais darem a sua opinião, incluindo Doris Grabner, da grabner huber lipp, que descreve as suas experiências positivas na profissão, e Laura Vahl, da lavaland, que defende que os políticos devem estabelecer mais diretrizes para uma liberdade equitativa em termos de género. É a única forma de as tornar realidade.

O que é que aprendemos ao trabalhar com a revista? Em termos salariais, de carreira e de planeamento familiar, existe também um desequilíbrio entre homens e mulheres no planeamento – em detrimento das mulheres. No entanto, a própria profissão dificilmente se apercebe deste facto. A profissão não se apercebe disso. Por conseguinte, não há razão para olhar mais de perto para esta questão. Gostaríamos de mudar esta situação e de vos pedir que levem a peito o comentário da atual G+L, porque: Precisamos de discutir o assunto mais abertamente.

Pode adquirir o G+L 02/2020 sobre o tema das mulheres no planeamento aqui.