"Swantje Kühn não foi responsabilizada"
O número de fevereiro da revista Garten und Landschaft sobre o tema „Mulheres no planeamento“, que, entre outras coisas, destaca a discriminação contra as mulheres no planeamento, chamou a atenção de Kamel Louafi e levou o arquiteto paisagista a comentar o último caso de discriminação no nosso sector.
Provavelmente já se apercebeu, mas aqui está um resumo do último caso de discriminação no nosso sector: Em janeiro de 2020, um jovem egípcio candidatou-se a um estágio num gabinete de Berlim: GKK Architekten, em Berlim. Swantje Kühn, proprietária do GKK, que também é professora, escreve à sua secretária em resposta à sua candidatura: „Por favor, nada de árabes“. O e-mail é acidentalmente enviado ao estudante, que o publica no Twitter. O seu tweet espalha-se rapidamente nas redes sociais. Swantje Kühn diz que se tratou de um lapso e que queria convidar „o árabe“ para uma entrevista. O gabinete escreveu num comunicado que a candidatura tinha sido inadvertidamente atribuída a um anúncio de emprego em curso para projectos na China. Estavam à procura de um empregado para a China e o estagiário não falava chinês.
Para mim, a declaração é uma clara desculpa. No entanto, esperava que, após este lapso racista, fosse desencadeado um debate sobre a discriminação em geral, ou seja, de todas as minorias, mulheres, pessoas com deficiência, estrangeiros ou mesmo recém-chegados ao sector. Infelizmente, esta esperança durou muito, muito pouco tempo. Nada aconteceu. Swantje Kühn não foi chamada à responsabilidade pelas universidades, pelas associações de arquitectos, pela câmara ou na sua segunda função como membro do conselho fiscal do Jardim Zoológico de Berlim. E isto apesar de a Lei Geral da Igualdade de Tratamento – também conhecida coloquialmente como Lei Anti-Discriminação – proibir o desrespeito pela igualdade de tratamento.
„A concorrência anónima era e é a melhor forma de sobreviver na profissão“
Que tipo de sinal é que isto envia a todas as pessoas que vêm aqui para adquirir conhecimentos? Quanto a mim, irei sempre informar sobre a marginalização e cada um de nós deve abordar estas questões no nosso sector em todas as oportunidades, por exemplo, em palestras e debates, em fóruns, em feiras e conferências. E não simplesmente arquivá-las, como é habitual no nosso sector.
Estou feliz por ter realizado 90% dos meus projectos através de concursos anónimos. Um jurado como Swantje Kühn não teria sido capaz de adivinhar que pessoa – no meu caso, um árabe – estava por detrás do trabalho. Esta forma de concurso era e é a melhor maneira de todas as pessoas, e especialmente para aquelas que podem ser discriminadas, terem sucesso na sua profissão.
„Quando se trata de discriminação, não se pode esperar solidariedade pública dos colegas“
Não creio que a política possa, de alguma forma, combater com sucesso a discriminação e a desvantagem das minorias ou o desrespeito pela igualdade de tratamento, nem mesmo com regulamentos de quotas. Também não podemos esperar qualquer solidariedade dos colegas do nosso sector quando se trata de discriminação ou de igualdade de tratamento – tão pouca como a das associações. Gostaria de esperar uma geração da globalização cujo coração não carregue o estigma da exclusão. Mas a sensibilização da sociedade, nomeadamente no nosso sector, é importante e necessária neste momento.
