Gaus Architekten é um gabinete de planeamento com sede em Göppingen e um grupo de reflexão em Roterdão. Para além de arquitectos, a Gaus Architekten também emprega arquitectos paisagistas e urbanistas. Saskia Gaus-Mens, dos Países Baixos, é responsável pelos recursos humanos e falou à New Monday sobre os centros de avaliação, os cães de escritório e a razão pela qual as primeiras impressões são mais importantes.
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Saskia Gaus-Mens dirige a Gaus Architekten, que tem a sua sede em Göppingen e um laboratório de design em Roterdão. (Fotografia: Gaus-Mens)
Tem medo do cão do escritório?
Sra. Gaus-Mens, o que é mais importante para si: a carta de apresentação e o CV ou a entrevista?
A entrevista – continuo a pensar que o mais importante é a impressão pessoal.
Como é que o seu escritório responde às exigências que as gerações Y e Z colocam no seu local de trabalho?
Levamos a nova geração a sério e damos resposta às suas necessidades: Temos um escritório em open space, onde trabalhamos de forma flexível em pequenas equipas. Estamos sempre abertos a requisitos como o trabalho a tempo parcial, o trabalho a partir de casa ou as necessidades familiares individuais, desde que se enquadrem na equipa e que estejamos em diálogo.
Quem é que na vossa empresa tem uma palavra a dizer quando se trata de novos funcionários?
As nossas hierarquias são planas: Para nós, é normal envolver a equipa nas entrevistas de emprego. Recentemente, recebemos uma candidatura de um arquiteto. Convidei dois colegas que trabalham no departamento de concursos para a entrevista. Realizámo-la em conjunto. Qualquer outra coisa faria pouco sentido – no final, os dois colegas do departamento de concursos e o meu marido Christian Gaus estariam a trabalhar com o candidato. Quando se trata da decisão final, a minha opinião e a do meu marido são decisivas. Não tomo quaisquer decisões pessoais sozinha.
Quantas rondas de candidaturas tem: uma ou várias?
Sem dúvida, várias. Há algum tempo, introduzi um centro de avaliação para confirmar as primeiras impressões. Este centro é realizado no âmbito da primeira entrevista. Se as competências interpessoais e profissionais forem adequadas, os candidatos vêm ter connosco durante um ou dois dias para um período experimental. Só assim podemos verificar se existe uma boa adequação entre os colegas, se os requisitos e as qualificações são corretos e se os candidatos se sentem realmente à vontade connosco. Muitas pessoas não falam de tudo numa entrevista de emprego.
O que é que quer dizer com isso?
Por exemplo, o cão Cinco do nosso escritório: algumas pessoas não se atrevem a dizer na primeira entrevista que têm medo de cães.
Depois do centro de avaliação na Gaus Architekten
Um centro de avaliação num gabinete de planeamento. É um pouco invulgar, não é?
Sim, penso que sim. Mas como venho do sector dos RH, os centros de avaliação são para mim uma questão natural e uma ferramenta informativa – também mais tarde para o desenvolvimento do pessoal.
E o que é que acontece depois do centro de avaliação?
Durante a primeira entrevista, analiso os resultados juntamente com o novo membro da equipa e falamos sobre eles. Depois de decorrido o período de estágio de seis meses, voltamos a analisar os resultados e verificamos se ainda existe potencial de desenvolvimento. Para concluir, posso dizer que o centro de avaliação é apenas uma parte da nossa cultura empresarial. Um aspeto que é crucial para nós é o trabalho em conjunto e em equipas flexíveis.
Aqui pode encontrar a entrevista com Eik Kammerl da kammerl + kammerl sobre o tema dos CVs.
Pode encontrar mais informações sobre gabinetes de planeamento em www.new-monday.de.