„Queremos alguém que tenha arestas“

Desde 1985 que a TB MARKERT Stadtplaner * Landschaftsarchitekt planeia principalmente para clientes municipais e privados. Com sede em Nuremberga, as equipas de arquitectos paisagistas e urbanistas trabalham principalmente em projectos na Baviera. A New Monday falou com o chefe de equipa e sócio do escritório Rainer Brahm sobre os desafios de trabalhar a partir de casa e a cultura de trabalho na TB MARKERT.

O que é mais importante para si – carta de apresentação, CV ou portefólio?

É difícil encontrar uma gradação. No entanto, o portefólio é especialmente
menos significativo para os licenciados, uma vez que muitas vezes não têm muito para mostrar. O CV é importante para ver como é que os candidatos chegaram ao ponto de se candidatarem a nós e o que fizeram até agora.

Há alguma experiência ou critério específico no CV que torne o candidato particularmente interessante para si?

De facto, são muitas vezes as pausas no CV que nos interessam. Os candidatos que têm um percurso profissional harmonioso e que passaram sem problemas entre a escola, a universidade e a sua primeira experiência de trabalho são muitas vezes menos interessantes. Queremos ver se e como alguém desenvolveu a sua personalidade ao longo do seu CV. E isto inclui muitas vezes percursos de vida menos convencionais.

O que é importante para si durante a entrevista?

O mais importante é que os candidatos se apresentem de forma autêntica. Aqueles que se apresentam como honestos e abertos são os mais memoráveis e, portanto, de particular interesse para nós. Queremos que alguém tenha arestas a limar – e que as mostre.

A TB MARKERT tem uma cultura de diálogo muito própria

Trabalhar a partir de casa: já era uma prática comum para si antes do coronavírus?

O trabalho a partir de casa era mais uma questão secundária para nós. Claro que havia funcionários que já estavam a trabalhar a partir de casa antes do confinamento. Mas a maior parte deles não o queria fazer. E agora apercebemo-nos disso: Quase todos os nossos funcionários lamentam não poderem vir para o escritório neste momento. Isso inclui-me a mim.

O que caracteriza a vossa cultura de trabalho?

Temos uma cultura empresarial baseada em valores. Antes de vir para a TB|MARKERT, trabalhei em vários escritórios. O que me agrada aqui são as hierarquias planas: Estamos organizados em três equipas, cada uma supervisionada por um chefe de equipa, e o escritório é gerido por quatro sócios. Mas isso não tem grande importância na prática quotidiana, uma vez que trabalhamos em estreita colaboração no seio das equipas. Também me agrada a forte cultura de diálogo entre os colegas. Falamos muito uns com os outros entre as equipas e trocamos ideias. É provavelmente por isso que nos é tão difícil trabalhar a partir de casa. Simplesmente sentimos falta do diálogo uns com os outros.

Centros de avaliação para arquitectos paisagistas? Sim, por favor, dizem os Gaus Architekten.

Aqui pode encontrar a entrevista com Eik Kammerl da kammerl + kammerl sobre o tema dos currículos.

Pode encontrar mais informações sobre gabinetes de planeamento em www.new-monday.de.